تعداد صفحات فایل: ۲۴۶
چکیده
در متون تحقیقی اخیر، نگرش کلی تعهد سازمانی، عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش بینی کنندۀ خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل می باشد. تعهد و پایبندی مانند رضایت شغلی، دو طرز تلقی نزدیک به هم هستند که به رفتارهای مهمی مانند جا به جایی و غیبت اثر می گذارند.
همچنین تعهد و پایبندی می تواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشد.
کارکنانی که دارای تعهد هستند نظم بیشتری در کار خود دارند، مدّت بیشتری در
سازمان می مانند و بیشتر کار می کنند. مدیران باید تعهد کارکنان را به
سازمان حفظ کنند و برای این امر باید بتوانند با استفاده از مشارکت کارکنان
در تصمیم گیری و فراهم کردن سطح قابل قبولی از امنیّت شغلی برای آنان،
تعهد و پایبندی را بیشتر کنند……
سپاس از شما بازدید کندده گرامی. بسته ی دانلودی حاضر همینک آماده ی دریافت
می باشد. لطفا به لینک توضیحات زیر رقته و پس از مطالعه اقدام به دانلود
نمایید…
ایمیل های پشتیبانی اختصاصی
info@cero.ir