danesh gozar

تحقیق ومقاله دانشجویی

danesh gozar

تحقیق ومقاله دانشجویی

تحقیق با موضوع فن کویل و یونیت

تحقیق با موضوع فن کویل و یونیت

تحقیق با موضوع فن کویل و یونیت

دانلود تحقیق با موضوع فن کویل و یونیت

تحقیق با موضوع فن کویل و یونیت
دسته بندی پژوهش
فرمت فایل doc
حجم فایل 74 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 32

تحقیق با موضوع فن کویل و یونیت 

سیستمهای تمام آبی

مقدمه

سیستمهای تمام آبی به سیستمهایی اطلاق می شود که درآن آب پس از سردیاگرم شدن درموتورخانه مرکزی به اتاق موردنظر انتقال می یابد. دراتاق آب گرم یا سرد پس از عبورازکریل ترمینال باعث انتقال حرارت به اتاق ویاجذب حرارت از اتاق می شود.

انتقال حرارت اساسا از طریق کنوکسیون صورت می گیرد. ازسیستمهای تمام آبی می توان هم برای سرمایش وهم برای گرمایش استفاده کرد.

فن کویل

مهم ترین ومتعارف ترین سیستم تمام آبی، سیستم فن کویل است. فن کویل ترمینالی است که ازیک فیلتر باراندمان کم، ویک یاچند فن سانتریفوژهمراه باکویل سرد و گرم تشکیل شده است.(برخی از فن کویل ها، درسیستم چهارلوله ای دارای یک کویل سرد و یک کویل گرم هستند.) هوای ورودی به فن کویل نخست ازروی فیلتر می گذردوسپس از قسمت فن وبعد از ن آن از قسمت کویل عبورمی کند و وارد اتاق می شود. فن کویل ها برای جلوگیری از نشت آب تقطیر شده درآنها دارای تشتک و لوله تخلیه هستند.

کویل گرمایش فن کویل می تواند به وسیله آب گرم ویا بخار کارکند. درفن کویل بجای کویل گرمایش می توان از المان الکتریکی نیز استفاده کرد

هوای مورد نیاز تهویه

درسیستم فن کویل هوای مورد نیاز تهویه را یامی توان از طریق دریچه های پشت فن کویل ها تامین کرد ویا از طریق سیستم مستقل هوای تهویه شده تازه. مشکلات حالت اول را برشمردیم. سوای این مشکلات نمای ساختمان وزشتی آن درنتیجه استفاده از دریچه های متعدد، همچنین برهم خوردن توازن هوا دراتاق ها به سبب افزایش فشار هوای بیرون، به ویژه درزمستان ها که سرعت باد زیاد می شود و برخی اوقات هوا توفانی است، ازمشکلات دیگر این سیستم است. درساختمان های بلند مرتبه نیز به سبب“اثر دودکش” فشارداخل ساختمان درقسمت پایین آن نسبت به فشار هوای بیرون منفی می شود، به قسمی که هوای بیرون ازطریق دریچه پشت فن کویل به راحتی وبدون کنترل وارد اتاق می شود. درقسمت بالای ساختمان این فشار مثبت می شود وهوای اتاق به میزانی زیاد از طریق دریچه پشت فن کویل وبدون کنترل، ازاتاق خارج می شود.

دانلود تحقیق با موضوع فن کویل و یونیت

دانلودبرترین مقاله زندگینامه موتزارت

مقاله زندگینامه موتزارت

مقاله زندگینامه موتزارت

دانلود مقاله زندگینامه موتزارت

مقاله زندگینامه موتزارت
دسته بندی پژوهش
فرمت فایل doc
حجم فایل 132 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 75

مقاله زندگینامه موتزارت

فهرست مطالب :

 

عنوان :                                                                                                                                                   صفحه:

خانواده و دوران کودکی......................................................... 1

بیماری و مرگ مادر موتزارت ................................................... 10

مقدمات ازدواج با کنستانس ..................................................... 16

ملاقات موتزارت و کنستانس در سالزتورگ با پدر و خواهر موتزارت ............. 26

کنسرتوهای ویولون ........................................................... 34

مرگ لئوپولد موتزارت ........................................................ 42

مناسبات هایدن و موتزارت ...................................................... 45

ملاقات موتزارت و بتهوون ..................................................... 46

پایان غم انگیز زندگی موتزارت ................................................. 50

شعر سنگ موتزارت ........................................................... 56

موسیقی شفا بخش موتزارت.................................................... 57

واژه ها و اصطلاحات .......................................................... 59

منابع و ماخذ................................................................... 64

موتزارت، نابغه دنیای موسیقی

Wolfgang Amadeus Mozart

تولد: 27 ژانویه 1756 (سالزبورگ)

مرگ: 5 دسامبر 1791 (وین)

خانواده و دوران کودکی

یوهان کریزوستوم ولفگانگ آمادئوس موتزارت، روز 27 ژانوزه 1756 میلادی در شهر سالزبورگ به دنیا آمد. پدر وی لئوپولد موتزارت (تولد 14 نوامبر 1719- مرگ 28 مِی 1787) نام داشت و مادر او آنا ماریا (تولد 25 دسامبر 1720- مرگ 3 ژوئیه 1778) بود. از هفت فرزند این خانواده، فقط دو نفر باقی ماندند. یکی ولفگانگ آمادئوس که هفتمین و کوچک ترین فرزند و دیگری دختری به نام نانرل (تولد 30 ژوئیه 1751- مرگ 29 اکتبر 1829) که چهارمین فرزند خانواده بود.

هنگامی که موتزارت به دنیا آمد، شش سال از مرگ یوهان سباستین باخ، موسیقیدان نامدار، گذشته بود و پیش از آنکه چهار سالش تمام شود نیز، هندل رخت از جهان بربست. موسیقیدانان بزرگ معاصر باخ و هندل، همه درگذشته بودند و یا مانند رامو و اسکارلاتی کار مهمی انجام نمی دادند. گلوک، چهل و دومین سال عمر خود را می گذرانید و با کوشش فراوان از شیوه اپراهای ایتالیایی تقلید می نمود. هایدن نیز خط مشی خود را به خوب روشن نساخته بود و شهرتی هم اگر داشت به عنوان یک نوازنده ی پیانو بود.

ولفگانگ سرانجام گفت: «پاپا، مطمئن باش که من اندرز تو را به کار خواهم بست و اگر کنسرتوی ویولون من مقبول طبع تو قرار گیرد واقعاً خوشحال خواهم شد.»

لئوپولد تا چند روز درباره ی گرانی قیمت پیانو غرولند کرد، ولی سرانجام بهترین پیانویی که می توانست در شهر سالزبورگ تهیه کند، برای پسرش خرید.

از آن پس، ولفگانگ هم روی ویولون و هم روی پیانو کار می کرد. نواختن پیانو را به نانرل نیز آموخت و خواهرش به همان آسانی که با هارپسیکورد کار می کرد، با پیانو آشنا شد و بار دیگر برادر و خواهر فرصتی یافتند تا با هم قطعاتی اجرا کنند. چند هفته بعد، لئوپولد از ولفگانگ جویای کنسرتوی ویولونی شد که قول داده بود.

موتزارت گفت: «هنوز آن تِمی را که برای تصنیف کنسرتوی ویولون مناسب باشد به دست نیاورده ام ولی اطمینان دارم که به زودی به آن دست خواهم یافت» به نظر می آمد که پدر از این توضیح خرسند شده است. ولفگانگ به پدر نگفته بود که پیش از شروع ساختن کنسرتو، به طور جدی کتاب «تعلیم ویولون» او را مطالعه کرده است.

کتاب «تعلیم ویولون» نوشته ی لئوپولد موتزارت، در کودکی برای ولفگانگ حکم انجیل را داشت. بر روی این کتاب، لئوپولد بخش هایی را علامت گذاشته بود تا ولفگانگ بیشتر مطالعه کند و پویسته بر تمرین و کار مداوم او تأکید می کرد. اینک، موتزارت این کتاب را آغاز تا پایان به دقت بررسی می نمود. نوشته های بیشتر صفحات کتاب، دستور مداوم برای پرورش استعداد هنرآموزان ویولون داشت، ولی صفحات زیادی هم بود که از تکنیک صِرف تعلیم فراتر می رفت و جنبه ی ابداع و پرورش قوه ی ابتکار هنرآموز را داشت.

لئوپولد موتزارت در این کتاب نکات جالبی را بیان کرده بود. بخش های پایانی کتاب، سرشار از قطعه های زیبا و دلنواز برای ویولون بود. او بر این نکته تأکید داشت که یک نوازنده ی ویولون، حتی در کمال چیره دستی خود، باید همیشه در خدمت موسیقی باشد و هیچ گاه از تمرین دست نکشد.

منابع و مآخذ

  • ·        موسیقی سنفونیک

ادوارد داونز- ترجمه علی اصغر بهرام بیگی

  • ·        مردان موسیقی

والاس براک وی- ترجمه دکتر مهدی فروغ

  • ·        موسیقی و ذهن

آنتونی استور- ترجمه دکتر غلامحسین معتمدی

  • ·        فرهنگ جامع اصطلاحات موسیقی

گردآوری- فریدون ناصری

  • ·        تاریخ موسیقی

دکتر سعدی حسنی

  • ·        اعجاز موسیقی

دان کمپ بل- ترجمه: منیژه بهزاد

دانلود مقاله زندگینامه موتزارت

دانلودبرترین تحقیق با موضوع آموزش گام به گام بورس

تحقیق با موضوع آموزش گام به گام بورس

تحقیق با موضوع آموزش گام به گام بورس

دانلود تحقیق با موضوع آموزش گام به گام بورس

تحقیق با موضوع آموزش گام به گام بورس
دسته بندی پژوهش
فرمت فایل doc
حجم فایل 62 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 69

تحقیق با موضوع آموزش گام به گام بورس

تاریخچه:

 

حدود 500 سال پیش در یکی ازشهرهای بلژیک درمقابل منزل فردی به نام (واندر بورس) صرافان گرد هم آمده اوراق

بهاداردادوستد میکردند.از آن پس هرمکانی راکه درآن، اوراق بهادارمورد معامله قرارمی گرفت بورس نامیدند  .

اولین بورس دنیا درشهرآنورس بلژیک ایجاد شد. درحال حاضر دراغلب کشورهای دنیا تشکیلات بورس وجود داردو

فدراسیون بورسهای جهان به عنوان یک سازمان هماهنگ کننده بین المللی نسبت به همکاری و تشریک مساعی بین

بورسها ، حفاظت از منابع و حقوق صاحبان سهام وتوسعه بازار سرمایه فعالیت می نماید  .

برخی از بورسهای مهم دنیا عبارتند از بورس نیویورک، بورس لندن، بورس استکهلم، بورس مونترال وبورس توکیو .

در اسلایدهای بعدی می توانید نمایی از این بورس ها را ببینید .

سابقه ایجاد بورس در ایران

فکر اصلی ایجاد بورس در ایران به سال 1315 برمیگردد.دراین سال یک کارشناس هلندی و یک کارشناس بلژیکی به

منظور بررسی و اقدام در مورد تهیه و تنظیم مقررات ناظر برفعالیت بورس اوراق بهادار به ایران آمدند،اما مطالعات آنها با

آغاز جنگ جهانی دوم متوقف گردید.پس از کودتای 28 مرداد 1332 ، مجدداًدر سال 1333 ماموریت تشکیل بورس اوراق

بهادار به اتاق بازرگانی و صنایع و معادن،بانک مرکزی و وزارت بازرگانی وقت محول گردید.این گروه پس از 12 سال

تحقیق و بررسی در سال 1345 قانون و مقررات تشکیل بورس اوراق بهادار تهران را تهیه ، ولایحه مربوط را به مجلس

شورای ملی ارسال داشتند.این لایحه در اردیبهشت 1345 تصویب شد و بورس تهران عملاً در سال 1346 با ورود سهام

بانک صنعت و معدن و شرکت نفت پارس فعالیت خود را آغاز نمود.

مزایای سرمایه گذاری در بورس

حال باید دید که چرا آحاد مردم درخصوص ورود به این بازار اظهار تمایل می نمایند . دراین قسمت تنها به ذکر چکیده

ای از عوامل موثر در این امر خواهیم پرداخت :

نبود حد سرمایه مجاز به نحوی که هر فردی با هر میزان سرمایه امکان ورود به این بازار را خواهد داشت . به عنوان

مثال دربازار سرمایه شما به راحتی می توانید با مبلغ یک میلیون ریال بخشی ازسهام یک شرکت بزرگ ومعتبر را

خریداری نمائید . اما اگر بازار بورسی وجود نمی داشت ، به سختی می توانستید درشرایط عادی با این مبلغ حرکت

اقتصادی خاصی را انجام دهید .

قابلیت نقد شوندگى بالا که موجب گردیده تا درشرایط عادی ورود و خروج شما به این بازار در کمتر از چند روز

فراهم گردد . که یقینا با توسعه الکترونیکی بازار (که مقدمات آن درحال اجرا است) این مدت می تواند حتی به چند

ساعت تقلیل پیدا نماید که تقریبا چنین وضعیت مشاب های به ندرت درسایر روی ههای سرمای هگذاری یافت مى شود .

آموزش گام به گام بورس 2

بازده بالاتر از منابع پربازده شناخته شده در بازارهای مشابه ، بادرنظر گرفتن ریسک بهینه .

تب گسترش این بازار که به عنوان عاملی نادیدنی (همانند تب طلا در ایالات متحده)، بازار امروز ایران را فرا گرفته

است و همچنان تا ظرفیت نهایی و تعادل، گام های بسیار بزرگی را در پیش روخواهد داشت .

علی رغم عدم تنوع دربازار بورس ایران ، درعین حال منابع کسب سود دراین بازار بسیار متنوع است

 

بهنحوی که یک سهم خریداری شده می تواند برای دارنده آن ، به طرق گوناگون سود ایجاد نماید که از آن جمله می توان

به انواع افزایش سرمایه ، ما به التفات قیمت خرید با قیمت روز ، سود نقدی و ... اشاره داشت .

ظرفیت های باز موجود به نحوی که علیرغم تمام رشدهای این بازار همچنان ظرفیتهای رشد فوق العاده بکر و دست

نخورده ای وجود دارد ،که سیاستهای خصوصی سازی دولت نیز بعنوان یکی از اهداف کلان اقتصادی در واقع تقویت کننده

این موضوع می باشد .

مزایای ورود به بورس برای شرکتها

دراین بین سوالی مطرح می شود و آن این است که واقعا ، چرا شرکتها برای حضور دراین بازار از خود علاقه

دانلودبرترین پاورپوینت تعارض و مذاکره


پاورپوینت تعارض و مذاکره

دانلود پاورپوینت  تعارض و مذاکره

پاورپوینت  تعارض و مذاکره
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 389 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 19

پاورپوینت  تعارض و مذاکره

گزیده ای از مطالب :

qمقدمه vوجود یا عدم وجود تعارض به نوع پنداشت و ادراک ما بستگی دارد. اگر هیچ کس از وجود تعارض اطلاعی نداشته باشد. در این صورت در این مورد اتفاق نظر است که پدیده ای به نام تعارض وجود ندارد. vوجوه مشترک همه تعاریف واژه تعارض عبارتند از: مخافت، تضاد، سد یا مانع، و دیگر وجود دو یا چند گروه که دارای تضاد هدف یا منابع باشند(منابع محدود است و کمیاب بودنش سدی بر سر راه رفتار قرار می دهد). اختلاف در تعریفها حول محور نیت و اینکه تعارض فقط در مرحله عمل بوجود می آید می چرخد به این معنی که عمل سد یا مانع باید بصورت آگاهانه انجام شود یا بصورت اتفاقی نیز رخ می دهد.و اینکه برای وجود تعارض باید نشانه هایی از کشمکش یا زد و خرد علنی به چشم بخورد.

qسیر تکاملی اندیشه تعارض: vسه دیدگاه درباره تعارض وجود دارد: Øدیدگاه سنتی، Ø دیدگاه روابط انسانی، Øدیدگاه تعاملی. vدیدگاه سنتی: فرض بر بد بودن تعارض است، زیرا بار منفی دارد و مترادف واژه هایی چون سرکشی، تمرد، تخریب و بی منطقی است.طبق این تعریف تعارض زیانبار و موجب تخریب گروه است و باید از آن اجتناب کرد. این دیدگاه علت تعارض را نبود ارتباطات مناسب و اعتماد بین افراد و نیز کوتاهی کردن مدیران از خواسته های کارکنان می داند. و تنها راه مقابله با تعارض اصلاح عوامل بوجود آورنده تعارض است.

 

—vدیدگاه روابط انسانی : این گروه وجود تعارض در گروه را یک امر طبیعی می دانند. عقیده دارند از بین بردن تعارض غیر ممکن است و مواردی وجود دارد که تعارض به نفع گروه است و موجب بهبود عملکرد می گردد. vدیدگاه تعامل: این گروه به این علت پدیده تعارض را مورد تایید قرار می دهند که یک گروه هماهنگ، آرام و بی دغدغه مستعد بازگشت به فطرت انسانی و تنبلی، سستی و از دست دادن احساس است و در برابر پدیده های تغییر، تحول و نوآوری بدون واکنش می گردد. به نظر آنها وجود حفظ سطحی از تعارض ضرروری است. 

vمخالفتهای بالقوه: نخستین مرحله وجود شرایطی است که زمینه ایجاد تعارض را فراهم می آورد این شرایط نباید الزاما به تعارض منجر گردد ولی وجود آنها برای تعارض لازم است این شرایط به سه گروه عمده تقیم می شوند: ارتباطات، ساختار، متغیرهای شخصی. —ارتباطات: تحقیقات نشان می دهد که مشکلات موجود در تعبیر و تفسیر گفتار(اختلاف آموزش، متفا وت بودن برداشتهای فردی)، مبادله اطلاعات نارسا، وجود سروصدا در کانال ارتباطی هریک به صورت سدی بر سر راه ارتباطات قرار می گیرد. در صورتی که ارتباطات به مقدار کم یا زیاد برقرار شود در هر دو صورت موجب تشدید تعارض می گردد. —ساختار: در اینجا ساختار در برگیرنده متغیرهای زیر است اندازه و بزرگی گروه، میزان تخصصی بودن کارهایی که به اعضا محول می شود، مرز وظایف، سازگاری هدف عضو با گروه، سبک رهبری، سیستم پرداخت حقوق و پاداش، میزان وابستگس گروه ها به هم. —متغیرهای شخصی: بعضی از شخصیتها باعث بروز تعارضند. متفاوت بودن سیستمهای ارزشی افراد نیز گاهی باعث بروز تعارض هستند. —

—رقابت: اگر یک نفر درصدد تامین هدفهای خود برآید یا بخواهد بر منافع خود بیفزاید بدون توجه به طرف مقابل، او در حال رقابت است. —همکاری: اگر گروهای معارض بکوشند تا خواسته های گروه مقابل را تامین کنند در این صورت شاهد همکاری هستیم. —اجتناب: ممکن است یک نفر متوجه شود که تعارض وجود دارد ولی واکنش وی کنار کشیدم یا سرکوب تعارض باشد شاهد عمل اجتناب هستیم . —گذشت(ایثار): هنگامی رخ می دهد که یک طرف درصدد برمی آید تا طرف دیگر را تسکین دهد و منافع دیگری را بر منافع خود ترجیح می دهد. —سازش یا مصالحه: اگر دو طرف اختلاف داشته باشند اما یکی مجبور به کوتاه آمدن باشد یا مقداری از  عاقبت کار را بپذیرد می گوییم سازش انجام شده. —

دانلود پاورپوینت  تعارض و مذاکره

گزارش کاراموزی در شرکت دخانیات استان گیلان واحد PM

گزارش کاراموزی در شرکت دخانیات استان گیلان واحد PM

گزارش کاراموزی در شرکت دخانیات استان گیلان واحد PM

دانلود گزارش کاراموزی در شرکت دخانیات استان گیلان واحد PM

گزارش کاراموزی در شرکت دخانیات استان گیلان واحد PM
دسته بندی گزارش کار آموزی و کارورزی
فرمت فایل doc
حجم فایل 34 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 22

 

گزارش کاراموزی در شرکت دخانیات استان گیلان واحد PM

گزارش کاراموزی در شرکت دخانیات استان گیلان واحد PM

 

گزارش کار در شرکت دخانیات استان گیلان

واحد PM

موضوع:

انبارداری و وجود انبارک ها در سالن تولید

 

 رشته مدیریت صنعتی

مقدمه:

امروزه اکثر کشور های صنعتی که خواهان پیشرفت و توسعه صنعت و پشت سر گذاشتن رقبای خود می باشند، حداکثر توان خود را در راستای پیشبرد اهداف مدیریت از طریق اجرای هر چه بهتر آن به عمل می آورند. مدیریت یک سازمان هنگامی موفقیت آمیز و اثربخش می باشد که همه اجزای سازمان را بطور خاص مدنظر قرار دهد و سعی در حداکثر کردن کارکرد و بهره وری هر یک از قسمت های سازمان به عمل آورد.

با توجه به اینکه انبارداری در سازمان ها و شرکت های صنعتی محلی برای استفاده از موارد مورد نیاز و همچنین تأمین موارد مورد نیاز شرکت در تهیه تولیدات آن می باشد لذا وجود یک سیستم انبارداری مناسب به گونه ای که بتوان اطلاعات مورد نیاز در مورد مواد موجود در انبار و یا مواد مصرفی بسیار حائز اهمیت می باشد چنانچه ممکن است عدم کارایی یک سیستم انبارداری سبب از دست رفتن فرصت ( زمان از دست رفته ) و در نتیجه کاهش تولیدات و بهره برداری شرکت یا سازمان صنعتی شود. بنابراین همه سازمان های صنعتی با نصب دستگاه های تولید پیشرفته خودکار در جهت هر چه بهینه تر کردن و به روز کردن فعالیت های انبارداری خود تلاش می کنند بنابراین اگر شرکت های صنعتی به امر انبارداری توجه کافی مبذول ندارند باعث ایجاد نقص در حرکت تولیدی سازمان خواهد شد، اما این امر میسر نخواهد شد مگر با استفاده از نیروی انسانی آموزش دیده در این امر. یعنی اگر سازمانی سیستم های تولید پیشرفته و یا اتوماسیون سازی وسائل خود را انجام دهد چنانچه از نیروی انسانی تحصیل کرده و متخصص بهره مند نباشد اجرای مناسب طرح های مدیریت امکان پذیر نخواهد بود لذا بایستی سازمان ها با بکارگیری نیروهای مجرب و متخصص در زمینه نرم افزار های مختلف انبارداری اقدام به نصب و راه اندازی این نوع از سیستم انبارداری نمایند که وجود هر یک از این عوامل بدون دیگری اثر بخش و مفید نخواهد بود.

 

در این گزارش  ابتدا به کلیاتی در مورد انبار و انبارداری اشاره می شود سپس به بحث وجود انبارک ها در سالن های تولید پرداخته خواهد شد.

نقطه سفارش و دوره سفارش:

انباردار در طی زمان متوجه خواهد شد که چه اجناسی در طول سال بیشتر استفاده می شود و برای اینکه دچار کمبود در امر تأمین مواد نگردد بایستی یک نقطه سفارش اقلام کالا داشته باشد یعنی اینکه ببینیم که گردش حواله ها کدام یک از کالا زیاد بوده برای آن کالا خود انبار درخواست خرید و شارژ انبار نماید.

انبارگردانی:

در پایان سال مالی زمانیکه کلیه رسید و حواله به یکی از طرق  قیمت گذاری ارزشیابی شد و بعد از آن توسط امور مالی تأیید گردید و انباردار هیچگونه دخل و تصرفی در اصلاح حواله نداشته باشد توسط کارخانه که متشکل از افرادی شامل نماینده سازمان حسابرسی، نماینده کارخانه، نماینده امور مالی، نماینده انبارداری، انبارگردانی می شود و در انبار محصول و انبار کل از انبار گردانی LIFO   و FIFO   استفاده می شود.

تعداد آن مشخص می گردد و پس از پایان سفارش جدولی جهت پیدا نمودن کسری احتمالی شرکت تشکیل می دهند.

لازم به توضیح است که در صورت کسری یا سرک، انباردار بایستی توضیحات کافی به مقام مافوق ارائه دهد.

سیستم اطلاعاتی انبار:

منظور از سیستم های اطلاعاتی ایجاد روش های سیستماتیک و منطقی است برای اجرای عملیات مربوط به کالای موجود در انبار و همچنین اعمال کنترل های لازم روی مراحل مختلف عملیات یا می توان گفت که به ایجاد روشی است سیستماتیک و منطقی که امکان انجام عملیات تهیه و نگهداری جنس از مرحله درخواست اجناس تا مرحله تهیه کامل و تحویل به مصرف کننده میسر می سازد. جزئیات عملیات در واحد های مختلف تولیدی یا خدماتی بسته به نوع فعالبیت و سازمان داخلی، ممکن است با هم تفاوت داشته باشد ولی نتایج زیر از اجرای هر طرح سیستم اطلاعاتی انبار عاید مؤسسه می شود

 

دانلود گزارش کاراموزی در شرکت دخانیات استان گیلان واحد PM