قسمتهایی از متن:
جهانی
شدن، فناوری اطلاعات و انفجار اطلاعات باعث شده است تغییر در سازمان ها
امری ثابت و مستمر باشد. اطلاع از بافت فضایی که درآن هویت یابی رخ می دهد و
بر نتایج اثر می گذارد
می تواند رهبران سازمانی را به دیدگاه هایی
مجهز کند و رویکردهایی رادر مقابل آنها قرار دهد که با توجه به دینامیک
متغیر سازمانی و مدیریت آن بر مبنای راهبردهای مبتنی بر ارتباطات شکل می
گیرند(شرایم ،2002؛ تایلر، دوکرمر، 2005) علاوه بر این درک هویت و هویت
یابی درسازمان ها باعث می شود رهبران سازمانی اقدامات همراه با دانش و
اطلاعات را در خود توسعه دهند.....
===================
ایمیل های پشتیبانی اختصاصی